成都军区

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坦克射击考核改革：靶车不再走直线

核心提示：7月7日，成都军区某装甲团战斗射击考核进行到一半，先参加考核的3个连队连长气冲冲地找作训股长理论。今年目标移动的速度不仅加快，而且不走直线，毫无规律。这让不少打惯了匀速直线移动“敌人”的射手们一时不知所措，两名神炮手竟打了“光头”。


解放军报7月13日报道 7月7日，成都军区某装甲团战斗射击考核进行到一半，先参加考核的3个连队连长再也沉不住气了，气冲冲地找作训股长王锐理论：“靶车出了问题，为何不命令停止射击？”
3位连长“气”得不无道理。按照往年惯例，射击车辆在射击地线前停稳后，目标就开始在坦克前方800至1000米范围内出现，匀速直线通过射击区域。可是今年参加考核的射手们突然发现一切都变了，目标移动的速度不仅加快了，而且不走直线，毫无规律。这让不少打惯了匀速直线移动“敌人”的射手们一时不知所措，仓促开火，两名往年戴惯了大红花，次次考核都命中的神炮手竟打了“光头”。
沿用了多年的老方法该变就变，几位连长能不生气吗？政委梅才华介绍：“按新大纲要求狠抓实战化训练，但有些官兵甚至指挥员就是转不过弯来，走不出老套路。团里决定在这次战斗射击考核时动真格。”作训股负责设置射击目标的四级士官陈广征，用了半个月的时间对靶车进行技术革新，使靶车由原来只能匀速直线移动变为速度和方向都可随意调节。这个小革新在考核场上发挥了大作用，目标不再那么“稳当”，两分钟的射击时间稍纵即逝。这对射手快速瞄准、装定表尺、精确击发、车长的指挥都提出了更高要求。三连炮长龙鹏当了8年炮长，连续3年都是神炮手，今年却败走麦城。跳出坦克时，他边脱被汗水浸湿的帽子边感叹：“紧张啊！目标太难捕捉了，真有打仗的感觉”。 (本文来源：解放军报 作者：董建国)  



资料图：我军96式坦克开火

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MLGB也好意思说

电动DD

股长?排级?还是排骨级的?

fissa

这么多年·~~这么就混过来啦？

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我军士官扩至近90万人 增编部分充实高技术部队

　　本报北京7月12日电胡传木、记者徐双喜报道：为推进士官队伍建设又好又快发展，提高履行新世纪新阶段我军历史使命的能力，经胡锦涛主席批准，中央军委向全军和武警部队颁发《深化士官制度改革方案》。
　　《方案》指出，这次深化士官制度改革，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极适应国家经济社会和军队建设发展新形势，着力优化结构、理顺关系、健全机制、提高素质，完善具有我军特色、充满活力的士官制度，努力建设一支政治坚定、技能精湛、作风顽强、纪律严明、骨干作用突出的士官队伍。改革坚持战斗力标准，把提高士官队伍建设质量、增强信息化条件下部队作战能力作为出发点和落脚点；坚持创新发展，准确把握新形势下士官队伍建设的特点规律，在研究解决突出矛盾和问题上提出新对策；坚持统筹规划、稳步推进，处理好当前与长远、需要与可能、重点与一般的关系。
　　此次改革是对现行士官制度的进一步完善，改革的内容主要包括7个方面：第一，增加了高技术专业士官编制。在不突破全军士兵编制员额的前提下，将士官编制扩大到近90万人。增编的士官，主要用于充实高技术部队的技术骨干力量。第二，调整了士官结构比例。取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3个服役等级，服役时间分别为初级最高6年，中级最高8年，高级可服役14年以上，同时增加了中、高级士官数量，减少了初级士官数量。第三，调整了士官军衔制度。将士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，初级士官军衔称谓为下士、中士，中级为上士、四级军士长，高级士官为三级军士长、二级军士长、一级军士长。第四，改进了士官选拔办法。逐步扩大从地方院校大专以上毕业生中直接招收士官数量，运用信息技术手段对士官身份进行注册认证，选取专业技术士官必须具备相应的技能等级资格，建立选取高级士官专家评议制度。第五，完善了士官培训体系，首次选取的士官应进行资格培训，初级晋升中级、中级晋升高级的士官要按岗位需求进行升级培训。第六，健全了士官管理体系。建立有条件的全程退役制度，各级士官在服现役的各个年度，符合全程退役条件的都可安排退役；将士官职业技能鉴定纳入军事训练考核计划。第七，调整了士官工资待遇。提高中级士官基本工资，调整士官津贴补贴，适时增设士官技能等级津贴。
　　记者从总参有关部门了解到，与《方案》相配套，下一步将做好《现役士兵服役条例》、《士官管理规定》、《全军士官培训总体规划》等相关法规的修订、制定和颁发工作。年底前，全军和武警部队全面施行新的士官制度。

　　在新起点上大力推进士官队伍建设
　　■本报评论员
　　经军委胡主席批准，《深化士官制度改革方案》颁发全军部队贯彻执行。这是在新的起点上推进士官队伍建设又好又快发展的重大举措，对于培养和造就一支高素质的士官人才队伍，加强我军核心军事能力建设，具有十分重要的现实意义。
　　实行士官制度是加强军队质量建设的重大战略举措。我军士官制度已经走过了30余年的光辉历程。1978年，遵照邓小平同志要搞“辈子兵”的思想，首次建立了我军的士官制度。1999年，按照中央军委的决策部署，全军进行了以实行分期服役为核心内容的士官制度改革，为士官队伍建设注入了新的生机与活力，逐步形成了具有我军特色的士官制度体系。经过多年的建设和发展，我军士官队伍建设取得了显著成绩，整体素质不断增强，人才结构持续优化，广大士官已成为部队战备训练、教育管理的基本骨干，操作和维护武器装备的一线人才，完成各项任务的中坚力量，无论是在推进军事斗争准备的实践中，还是在完成抢险救灾、反恐维稳、国际维和等多样化军事任务中，都发挥了重要的骨干作用。随着我军职能任务的拓展和军队改革的深化，士官队伍建设还面临一些矛盾和问题，迫切需要通过深化改革加以解决。深化士官制度改革，是胡主席和中央军委着眼国防和军队建设科学发展作出的重大决策。
　　实施人才战略工程，培养和造就一大批新型军事人才，是提高我军应对多种安全威胁、完成多样化军事任务能力的基本保证。士官队伍作为我军人才建设“五支队伍”之一，必须积极适应我军力量结构不断调整和武器装备快速发展的需要，通过进一步调整政策、完善机制，使我军士官制度更好地吸引人才、集聚人才和保留人才，为履行新世纪新阶段我军历史使命提供有力的人才支撑。同时，深化士官制度改革，也是适应国家和军队改革发展的客观要求。当前，我国社会正处在深刻的变革之中。按照党的十七大作出的战略部署，我国政治、经济、社会、文化等各项事业的改革逐步深入，中国特色军事变革正在加紧推进。适应国家和军队改革发展的新形势，调整改革军队政策制度，已经成为我们当前的一项重要任务。士官制度作为军事人力资源政策制度的重要组成部分，只有不失时机地加以调整完善，才能更好地适应国家和军队改革发展需要，保持强大的生机与活力，激励广大士官爱军精武、建功立业。
　　各级要充分认清深化士官制度改革的重大意义，进一步强化政治意识、大局意识和责任意识，切实把思想统一到中央军委的决策部署上来。要加大改革的宣传教育力度，引导广大官兵以实际行动拥护改革、支持改革、服从改革。要加强改革的组织领导，科学筹划安排，周密组织实施，严格政策纪律，狠抓工作落实，确保改革顺利实施。要以这次改革为契机，研究探索新形势下士官队伍建设的特点规律，切实把士官队伍建设摆到人才强军的战略位置，下大力加强能力素质建设，培养和造就一支政治坚定、技能精湛、作风顽强、纪律严明、骨干作用突出的士官队伍，为推进我军现代化建设奠定坚实基础。



资料图：二炮部队东风-15导弹阅兵方队

阿诺

混混...............

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中国式的混日子~

nethanfei

其实成都军区差不多就这个水准了，无所谓的，他们的任务就是保证西藏和云南边境的安全，对付那边的土匪够用了。换成济南军区和南京军区，素质就不一样了。

HEMI

俺还打算去部队呢……这……