寻求法律援助哦，懂的兄弟给点建议~~~~~~~病假取消提成，扣基本工资
我前段时间出事故，从十一长假开始，病假休到12月29日，11月我工资的基本构成应该是基本工资2200+提成3000，公司以制度为由（并未发公司的制度文件，只有部门文件），提成全扣，基本工资按照公司制度扣除，缴纳养老等保险后实际发放到手713元，请问此种状况合理么？12月工资为2200+3600估计还发713
如不合理，违反什么具体规定？
能想办法处理不，找哪处理？ 俩月扣了我小一万块钱，并且还取消年终奖，靠，改车的钱都没了~~~ 我也不太懂帮顶吧！gochinway40；） 这种事一般都是最终解释权在公司那,普通P民在中国维权太难了 虽然我也学法律的 但是全还给老师了！ 不能为公司服务， 没有工资，很正常罗 靠，问题是我做销售的~~在家也服务~ 嫩只能看看部门文件和劳动法律条文有没有冲突啦。。。否则就没得争了~~
估计难，，看样子嫩单位是比较大的，，这些条文应该是法律顾问过目过的。 本帖最后由 J8 于 2011-1-4 13:15 编辑
要看你们公司每年带薪病假是几天，还有就是你的事故算不算工伤，做销售的一半事故都算工伤，因为要在外面跑得。11月收入有点问题，12月感觉没啥大问题
还有就是年终奖取消好像有点不合理
看你在不在乎这份工咯，不在乎的话就闹仲裁 首先看劳动合同，是有效期内的劳动合同。
上面注明了每年多少天的带薪病假，多少天的无薪病假，法定年假，公司年假等等。
然后自己算算，多休的部分，如果超过公司规定的时间，可以算停薪留职的。
举例，我们是带薪病假12个工作日，无薪病假12个工作日，法定年假5个工作日，公司年假10个工作日。
total算下来就是每年39个工作日。
如果全部用完了，合同规定，多休的天数，可以用明年的年假来补，相当于预支年假，但是病假就不行是每年清的。
如果第二年的15天法定+公司年假用完了，并且再多休了2周，而且没有经得经理同意，那么可以算旷工处分并且作停薪留职处理。如果没有给出合理解释的话，作自动放弃劳动合同处理。
如果多休的天数，超过2周的话，并且无任何合理解释的，作自动放弃劳动合同处理。